# AI协作角色冲突综合征（AI Collaboration Role Conflict Syndrome） ## 概念与范围 在与AI共创/协作（写作、编码、设计、分析）中，角色边界不清、归属与责任模糊，导致身份威胁、效能受损与合作摩擦的综合征。与[[冒充者综合征]]、[[完美主义]]、[[工作场所监控压力综合征]]、[[AI替代焦虑]]互相关联。 ## 流行病学与风险 - 人群：知识型岗位、创意产业、研发与产品团队、教育与咨询行业。 - 组织因素：协作协议缺失、评价与归属标准不清、数据与隐私边界模糊、监控与量化过度。 - 个体风险：自我批评与完美主义、身份高度绑定技能、低自我效能与高比较敏感。 - 保护因子：共创协议与角色清晰、成长心态与学习效能、心理安全与反馈质量。 ## 症状与功能影响 - 情绪与认知：焦虑、怀疑与羞耻；归属与功劳纠结、决策瘫痪与注意分散。 - 行为：过度依赖或过度抵抗AI、协作回避与防御性顺从、反复重写与迟滞交付。 - 生理：睡眠与疲劳问题、HRV下降与慢性压力迹象。 - 功能：协作效率下降、创新与学习受损、团队摩擦与信任降低。 ## 机制模型 - 角色模糊与归属不确定：所有权与责任不清导致评价威胁与防御行为。 - 自我决定与效能：自治/胜任/连结受损，学习效能与成长心态可缓冲。 - 比较与评价：与AI输出比较导致冒充者认知模式与完美主义升级。 - 伦理与边界：隐私/公平/偏见与数据治理问题加剧不安全感。 ## 量表与测量 - 症状与压力：STAI、PSS、PHQ-9/GAD-7、ISI、MBI。 - 协作与角色：角色模糊量表、所有权与归属知觉、自治与胜任感、心理安全与信任量表。 - 工具与行为：提示与交互日志、版本与归属记录、任务分工与交付节奏。 ## 研究前沿与证据 - 协作协议与评价框架：归属透明、可解释与可追溯的共创流程对绩效与健康影响。 - 能力与教育：学习效能与能力框架、导师制与同伴评审对适应与满意度的作用。 - 伦理与治理：隐私、公平、偏见与问责的组织与平台实践。 ## 干预与实践（多层次） - 个人：元认知与角色澄清、成长心态训练、信息节食与睡眠修复、自我同情与边界管理。 - 团队/组织：共创宪章与角色矩阵、评价与归属清晰化、心理安全与反馈、协作节奏与交付治理。 - 工具/平台：可解释与可追溯、归属与版本管理、隐私与权限边界、负荷管理与节奏提示。 - 政策：版权与归属标准、数据治理与隐私保护、申诉与调解机制。 ## 方法学与评估 - 设计：A/B与微随机化试验（协议与提示设计）、分步实施与差分研究（协作框架上线前后）。 - 指标：压力/睡眠/HRV、协作效率与质量、创新与学习、满意度与投诉率。 - 伦理：参与式设计与透明、数据最小化与无害性、弱势群体保护。 ## 参考文献（选） - 人机协作与组织心理学研究；学习效能与成长心态干预证据；版权与数据治理实践。