# 光环效应（Halo Effect） ## 理论基础 - 定义：对某人或对象的总体积极（或消极）印象会“泛化”到对其具体特质的评价，导致系统性的评价偏差（Thorndike, 1920）。 - 认知神经机制概述：mPFC与海马支持人物的整体印象与语义记忆联结；vmPFC在全局评价与特质估计的整合中上调一致性；TPJ与社会认知网络参与特质推断，情绪显著性网络在强情感线索下增强效应。 - 理论背景：无意识的推断与属性替代导致总体判断渗入具体维度；与基本归因错误和可得性共同作用于社会评价。 ## 实证证据 - 经典研究：评分者的总体印象显著影响具体维度评分（Thorndike, 1920）。 - 现代证据：第一印象与面孔吸引力影响能力与可信度判断（Nisbett & Wilson, 1977）。 ## 研究方法 - 常用范式：操纵总体印象（照片/简介）与具体维度评分；控制信息量与顺序效应。 - 测量与分析：相关与分层模型分离全局与特质评分；fMRI观察mPFC/vmPFC在全局一致性试次活动。 ## 研究结果 - 典型发现：在信息贫乏与高情绪显著条件下效应增强；全局—特质一致性驱动评价同化。 - 边界条件：多维独立评分、信息透明与延迟判断可降低效应。 - 跨文化研究：审美与社会规范差异影响效应强度；外推需考虑WEIRD样本局限（Henrich et al., 2010）。 ## 临床应用 - 评估：在临床与人才评估中识别全局印象渗透；引入多评审与结构化量表。 - 干预策略分析： - 盲化与去身份信息。 - 维度化评分与评分者训练。 - 交叉评审与证据记录。 ## 参考文献 - Nisbett, R. E., & Wilson, T. D. (1977). The halo effect. Journal of Personality and Social Psychology, 35(4), 250–? - Thorndike, E. L. (1920). A constant error in psychological ratings. Journal of Applied Psychology, 4(1), 25–29. - Henrich, J., Heine, S. J., & Norenzayan, A. (2010). Most people are not WEIRD. Behavioral and Brain Sciences, 33(2–3), 61–83.